Quelles sont les compétences techniques et comment l'améliorer?

La façon de faire dans diverses situations, d'étude, de travail ou dans votre vie personnelle, dépend en grande partie sur un ensemble de compétences connu comme soft skills ou compétences transversales. Par exemple, dans une façon naturelle, vous pouvez gérer certaines circonstances, avec la proactivité, de prendre des décisions avec confiance, mais pas toujours, il y a de nombreux facteurs impliqués dans pourquoi nous agissons d'une manière ou d'une autre. Cela a beaucoup à faire, savoir-être, dans lequel nous allons plonger dans cet article, tous d'entre eux, vous pouvez développer et de perfectionner!

Doux compétences couvrent une large éventail de compétences. Certains d'entre eux sont efficaces de communication, l'empathie, la capacité à résoudre des problèmes et le travail d'équipe. Ils sont subjective et de permettre à des personnes de donner le meilleur d'eux-mêmes de même! Ces compétences personnelles pour faciliter les interactions et la productivité dans les environnements de travail. Aussi, ils sont essentiels dans le contexte personnel, social, éducatif,... Comme vous pouvez le voir, ils sont interchangeables dans plusieurs situations! Ils sont présentés comme un complément des compétences techniques et sont la clé de votre croissance sur tous les niveaux.

Apprenez à connaître plus de détails sur ce que sont les soft skills dans cette infographie!

L' soft skills ils sont fortement liés à des aspects émotionnels, sociaux et de comportement. Son influence est surtout la manière qui facilite l'interaction entre les gens, la façon de résoudre des problèmes et atteindre des objectifs personnels. En ce sens, les compétences transversales sont difficile à mesurer, peuvent être transférés entre les différents emplois et sont acquis conformément à votre expériences. Il existe des techniques pour les améliorer et diffèrent du reste!

Par opposition aux compétences générales, sont les dur de compétences ou des compétences. Ces derniers se réfèrent à des compétences précises et spécifiques, relativement plus facile à quantifier. Sont traités compétences académiques généralement liée à votre expertise technique dans votre étape de l'éducation ou professionnel. En de nombreuses occasions, sont testable par le biais de diplômes, certificats, diplômes... dur compétences sont considérées comme champ d'application spécifique et sont souvent inclus dans le les descriptions d'emplois.

La clé est dans une bon équilibre entre compétences et dur. ¡Les combinant améliore vos perspectives d'emploi, et contribue au bien-être dans toutes les facettes de la vie!

Ci-dessous, vous trouverez les différents types de compétences transversales. Veuillez prendre note des principaux!

·Personnels

Le développement de compétences personnelles, telles que la motivation, la réalisation de soi, la confiance en soi et la proactivité, feront de vous le candidat idéal pour n'importe quel processus de sélection.

·Interpersonnelles

Compétences transversales compétences en relations interpersonnelles sont ceux qui permettent d'établir et de maintenir des relations avec d'autres personnes, telles que la remise en forme communicative avec l'empathie et l'écoute active.

·Organisation

Une personne qui est capable d'organiser les ressources de façon efficace, d'obtenir les meilleurs résultats dans l'exécution des tâches. Gérer le temps et le travail de délégué à travers un processus de planification stratégique sont les principaux aspects de cette compétence.

·Leadership

Un bon leader encourage et contribue au développement et à la croissance des équipes, d'être un exemple qui inspire et motive le reste des membres à atteindre les buts et objectifs communs. J'ai géré des équipes de travail, met en œuvre des stratégies et la prise de décisions clés!

·La pensée critique et créative

En complément de la pensée critique et la capacité d'analyser une situation et d'être en mesure d'agir en conséquence, est l'un des doux compétences les plus en demande.

Votre résumé c'est le document que vous présenter comme un candidat pour un poste vacant, en mettant en avant votre potentiel. Un d'entrevue d'emploimenée par les recruteurs, les experts, sert à apprendre à vous connaître plus à fond. C'est un instrument avec lequel, également, de découvrir ce qui pourrait être vos compétences douces plus remarquable. Jour après jour, souvent sans s'en rendre compte, vous êtes en montrant ce que sont les meilleurs pour vous donner de façon innée.

C'est le top 10 des soft skills les plus valorisées pour les entreprises!

·Le travail d'équipe

Avoir la capacité de travailler, d'interagir et de la poursuite d'objectifs communs, de manière organisée est l'une des compétences non techniques les plus valorisées. Cette compétence soft est un facteur déterminant et une grande partie du travail l'exigent.

·La gestion du temps

Encourager la gestion du temps implique une série d'avantages, tels que l'augmentation de la productivité et de l'efficacité, mais aussi personnels, l'amélioration des compétences interpersonnelles et émotionnelles. Le développement de cette compétence est primordiale pour améliorer l'efficacité.

·Engagement

Dans le travail, l'engagement ne signifie pas seulement à l'adresse de tâches spécifiques, mais pour donner plus de ce qu'ils sont censés apporter des idées. L'engagement des employés ont tendance à avoir un effet positif sur le lieu de travail et de contribuer à progresser dans votre carrière.

·L'apprentissage autonome

L'auto-apprentissage est un doux compétences essentielles qui implique l'acquisition continue de connaissances et de compétences pour faire face à l'évolution des exigences de l'activité de l'entreprise.

·Adaptabilité

C'est une compétence clé pour faire face à de nouvelles situations, des besoins ou des circonstances imprévues. En outre, cela ne se développent pas seulement avec le temps, mais qui va également de pair avec l'attitude.

·Une communication efficace

Au moment de nous exprimer, le message est important. Toutefois, si vous voulez obtenir les meilleurs résultats, vous devez aller au-delà. Pour ce faire, il est essentiel d'un haut niveau de développement de la communication efficace, qui est basé sur la transmission d'un message de la forme plus compréhensible pour le destinataire, éviter les malentendus.

·Résolution efficace de problèmes

Dans la journée-à-jour présenté différents scénarios difficile à traiter, par conséquent, il est important d'avoir la capacité de résoudre les problèmes avec efficacité. Cela consiste à résoudre (les obstacles, les défis, les complications, les inconvénients), avec de la vitesse et de la détermination, de manière à fournir une solution optimale pour les parties concernées.

·Compétences numériques

La transformation numérique a apporté de nombreux avantages à la vie quotidienne, cependant, nécessite également certaines capacités qui leur permettent d'utiliser la technologie de manière efficace et en toute sécurité. Dans ce compose des compétences numériques.

·L'empathie

Une équipe de travail actif et motivé, dans une large mesure dépend de l'empathie de ses composants. Ceux-ci devraient être en mesure de s'ouvrir aux idées des autres, à travers l'écoute, doit être honnête et doit comprendre et accepter les sentiments et les pensées de leurs pairs.

·La confiance en soi

Dans tous les domaines de notre vie, de ressentir la confiance en vous-même est essentiel de développer notre plein potentiel et de faire ressortir le meilleur en nous. Pour l'encourager, nous devons travailler avec le respect des personnes, l'écoute active et la communication avec les autres.

Le point de départ est de comprendre l'importance des compétences douces dans la journée-à-jour. Nos étudiants peuvent continuer à en apprendre plus sur eux grâce à cours de spécialisation unique dans sa formation. Le point suivant est de travailler la la conscience de soi. En pratiquant l' l'auto-réflexion vous connaissez le mieux vos émotions, ce qui vous permettra d'évaluer vos points forts et les domaines à améliorer dans cet ensemble de compétences. Être honnête à propos de la façon dont vous interagissez avec l'environnement, quelles sont vos dynamique et définir des objectifs.

Par exemplesi l'un de vos faiblesses est la gestion du temps, vous avez pour détecter quelles sont les tâches que vous voler plus d'heures, à apprendre ce qui est urgent et ce qui est important, créer votre propre planification adaptée à vos besoins, pas de tergiverser, apprendre à déléguer... La même chose peut se produire avec l' compétences numériquesdoit-haves dans tout environnement de travail collaboratif aujourd'hui. C'est une question de persévérance et le plus couramment utiliser des outils similaires, qui génère une forte capacité de transfert de compétences. Il n'y a Pas de formules! Chaque soft compétence nécessite un la stratégie en actions concrètes pour l'améliorer, en fonction de chaque personne.

Apprendre de ceux qui ont de l'expérience! Compter avec l' commentaires de l'affirmer votre environnement vous aidera beaucoup à aller de l'avant. En bref, l' pratique et la l'exposition constante faire une différence. L'expérience réelle, l'accent de la journée-à-jour pour améliorer cette compétence est ce qui va vous faire progresser. Très bientôt, votre référentiel de compétences générales sera de plus en plus complet, en cours de mieux professionnelle et une meilleure personne.