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Quarta-feira, 30 de Março de 2022
Fecha de actualización: Terça-feira, 17 de Dezembro de 2024
Nos últimos anos, cada vez ganhou mais importância a digitalização das empresas. No entanto, com a chegada da pandemia de Covid-19, a exposição das empresas no ambiente digital multiplicou-se e são mais as competências digitais demandadas em entrevistas de emprego.
Dentro do ambiente digital em que vivemos, conectado e em constante mudança, cada vez ganham mais peso as competências digitais dos empregados no âmbito profissional.
O termo competência digital faz referência aos conhecimentos e habilidades que tem uma pessoa para responder a uma tarefa ou atividade em ambiente digital.
La tecnología reformula constantemente nuestra forma de vivir, aprender y trabajar. En este contexto surge la siguiente pregunta clave: “¿Estamos realmente preparados para interactuar con el entorno digital de forma efectiva?” De acuerdo con el Foro Económico Mundial, se prevé un considerable crecimiento de “puestos habilitados digitalmente”. ¡Es un hecho que cada vez resulta más evidente la importancia de las competencias digitales! ¿Sabes qué son? ¡En este artículo te lo contamos!
As competências digitais representan un conjunto multidimensional de conocimientos, destrezas y actitudes que permiten a las personas comprender, utilizar y reflexionar sobre las tecnologías digitales. En una sociedad que ha puesto progresivamente en el centro de sus actividades y necesidades la digitalización, no solo se incluye en la capacidad de gestionar herramientas, sino también el análisis de su influencia en nuestro día a día.
No ámbito educativo, las competencias digitales son indispensables para preparar a los alumnos para un entorno interconectado. Por su parte, en el ámbito laboral la demanda de perfiles con estas habilidades se presenta para mejorar la productividad y la innovación. En definitiva, la alfabetización facilita desarrollar una visión crítica y reduce la brecha digital.
Teniendo en cuenta cómo se entiende el mundo hoy en día, las competencias digitales son una ventaja y una necesidad para avanzar en todos los ámbitos. Son instrumentos clave que redefinen el modo en el que nos comunicamos, procesamos la información y generamos conocimiento, sin dejar de lado la forma en la que nos protegemos ante posibles ciberincidentes.
Uno de los beneficios más importantes que aportan las competencias digitales es que permiten tomar decisiones evitando la desinformación. Estas habilidades contribuyen directamente para que los usuarios sepan cómo actuar ante posibles vulnerabilidades. Además, son el motor de la innovación en todos los planos. Utilizarlas correctamente favorece la implementación de soluciones creativas y la automatización de procesos, entre otros, lo que resulta esencial en todo tipo de iniciativas.
A adaptabilidade e a capacidad para resolver problemas también son beneficios clave. Según se van mejorando las competencias digitales, estas proporcionan la capacidad de aprender e incorporar nuevas herramientas con rapidez al flujo de trabajo. En consecuencia, en términos de desempenho, también influyen claramente. ¡En el mercado laboral estas competencias aumentan la empregabilidade!
Las competencias digitales son fundamentales en el mundo actual. En primer lugar, su relevancia se refleja en el acceso a volúmenes desorbitados de datos. Debido a la sobrecarga informativa, estas habilidades ayudan a filtrar y evaluar la calidad de estos datos, interpretándolos y utilizándolos con criterio.
Otro de los aspectos más importantes de las competencias digitales son las consecuencias positivas que aporta en el desarrollo y crecimiento personal y profesional. Dominar este tipo de herramientas permite gestionar proyectos digitales, lo que mejora la productividad individual y la competitividad en constante evolución. ¡Estas tecnologías sirven para encontrar soluciones a retos complejos!
Estas habilidades son, además, otro factor indispensable para impulsar una mayor conciencia sobre temas como la privacidad o la ciberseguridad. Al incorporarlas, los usuarios desarrollan una mayor confianza para, por ejemplo, al interactuar en redes sociales, realizar compras en comercios online, comunicarse por videollamada o utilizar plataformas tecnológicas sin tener miedo a cometer errores. Esto contribuye a que se dé una participación más activa, ágil y segura en la sociedad digital.
Así como leer y escribir son capacidades básicas de la alfabetización tradicional, las competencias digitales básicas representan el estándar necesario para un entorno cada vez más tecnológico. Estas competencias son mucho más que conocimientos técnicos. ¡Las siguientes 10 competencias digitales básicas son prácticamente obligatorias para participar en la sociedad actual!
A medida que la tecnología se integra más profundamente en nuestras rutinas, tener destrezas avanzadas abre las puertas a nuevas oportunidades de crecimiento. Contar con competencias digitales en nivel experto permite crear, optimizar y proteger sistemas complejos. ¡Toma nota de las 10 más importantes con las que dar un salto significativo en el uso de la tecnología!
Refere-Se à capacidade de procurar, filtrar e identificar informações, dados e conteúdos em meio digital. Assim saberemos fazer uma boa avaliação e um correto armazenamento.
Relacionado à interação e comunicação com outras pessoas de forma adequada, através do quadro digital.
Corresponde à a capacidade de projetar novo conteúdo digital. Por exemplo, a redação de textos ou edição de imagens.
Ligado à proteção de dispositivos e pessoas, adotando medidas de segurança e um uso responsável da tecnologia.
Ligado à capacidade de resolução de problemas usando o meio digital.
Por outro lado, no âmbito da empresa, se exigem competências digitais que combinam hard skills e soft skills empregados.
As primeiras referem-se aos conhecimentos digitais para desempenhar uma tarefa de forma correta. As soft skills referem-se às habilidades sociais e interpessoais como capacidade de comunicação, liderança, flexibilidade ou empatia. Atualmente, estas são as habilidades mais demandadas pelas empresas.
Las competencias digitales se consideran imprescindibles en las empresas que se mantienen a la vanguardia. La digitalización del mercado laboral está cambiando las expectativas sobre cómo tienen que ser los profesionales de este siglo. Las empresas exigen conocimientos especializados para optimizar sus recursos e innovar. Las competencias que detallamos a continuación reflejan cómo se está dando un cambio hacia un modelo organizacional impulsado por la tecnología. ¡No se trata de una tendencia pasajera, es una necesidad para destacar en un mercado globalizado y digital!
El análisis de datos consiste en interpretar grandes volúmenes de información para identificar patrones, tendencias y oportunidades. Esta habilidad es clave para fundamentar decisiones estratégicas con base en la estadística.
Es esencial para comunicar de forma clara y efectiva mediante gráficos, mapas y otros recursos visuales, como puede ser Power Point. Esta competencia digital permite a las empresas poner el foco en insights clave, transformar la información en narrativas y mejorar la comprensión entre los equipos.
Esta habilidad fomenta una coordinación efectiva entre distintos colaboradores de múltiples disciplinas, maximizando procesos y asegurando la entrega en distintas fases. Integrando recursos, equipos y cronogramas para alcanzar los objetivos establecidos, se persigue lograr alcanzar resultados alineados con los objetivos corporativos.
El dominio de la nube potencia el acceso y manejo de recursos digitales, permitiendo una mayor flexibilidad y adaptabilidad a los cambios constantes que viven todos los sectores. De esta forma, mediante el uso profesional de plataformas en la nube, a través del cloud computing se mejora la eficiencia y se facilita la cooperación en tiempo real.
Esta competencia digital es crucial para garantizar la privacidad en el uso de todo tipo de herramientas online, estableciendo controles que previenen accesos no autorizados y fortalecen la confianza digital, tanto de usuarios como de las organizaciones.
Medir la efectividad de todos los procesos está en el centro de las competencias digitales. La evaluación de la influencia corporativa en la red permite conocer los efectos de la transformación digital en diversos términos como pueden ser la sostenibilidad o la experiencia del usuario. Asegurar que las iniciativas aporten valor y sean escalables es el objetivo principal de perfiles como el del Chief Digital Officer.
Esta competencia ayuda a las marcas a mantener su presencia en diversos puntos de contacto. Un enfoque omnicanal permite alinear objetivos empresariales con las expectativas del cliente, garantizando que cada interacción sea consistente y satisfactoria. Así se busca incrementar la fidelización del cliente y las conversiones.
La coordinación de equipos en el contexto digital permite gestionar tareas complejas y aprovechar la diversidad de talento en distintos puntos del mundo, consiguiendo mantener un flujo de trabajo dinámico. Con la integración de herramientas tecnológicas, esta competencia motiva la colaboración efectiva en entornos fuera de la oficina más tradicional.
La arquitectura de información organiza y estructura datos en sistemas digitales. Esto facilita la navegación y mejora la experiencia del usuario en diversos planos. Una buena arquitectura de información mejora la usabilidad y accesibilidad, además de fortalecer la interacción con dichos instrumentos.
Esta competencia impulsa la creación de productos únicos que no solo destacan en el mercado, sino que también pueden llegar a marcar tendencias en la industria tecnológica. Diseñar soluciones creativas y funcionales que satisfacen las necesidades cambiantes de los usuarios y los mercados tecnológicos es el núcleo de la innovación actual.
Incorporar nuevas competencias digitales implica adentrarse en un proceso en el es necesario planificación, constancia e curiosidad. Uno de los primeros pasos es identificar las áreas de interés y conocer cuál es el punto de partida. Define cuáles son las competencias que quieres mejorar, según tus objetivos, ya sea desde actividades básicas hasta el uso avanzado de tecnologías complejas.
Una vez definido el plan de trabajo, el siguiente paso es adoptar una actitud lifelong learning. ¡Mantenerse actualizado es esencial! En esta dirección, desarrollar proyectos personales permite aplicar los conocimientos adquiridos, practicando en un contexto real. Aprender haciendo es una de las formas más efectivas de consolidar las competencias digitales.
La formación online (asistir a cursos webinars, seguir las recomendaciones de especialistas en perfiles, etc.) , también debe también debe verse complementada por la participación en eventos presenciales. Este tipo de actividades acercan a las tendencias más actuales y fortalecen la red de networking. ¡Las competencias digitales no son un fin en sí mismas!