¿Sabes lo que son las ‘habilidades blandas’? UNIVERSAE desvela las tres más valoradas por las empresas

A la hora de valorar la idoneidad de una persona para un puesto de trabajo se tienen en cuenta las competencias que posee dicho candidato y cuánto valor pueden aportar a la función que va a desempeñar.

Entre este conjunto de aptitudes se encuentran las denominadas ‘habilidades blandas’ o ‘soft skills’, es decir, las destrezas personales que cada individuo posee, que se pueden emplear en cualquier campo o disciplina y que facilitan la interacción con el resto de sus compañeros.

Comunicación, trabajo en equipo e inteligencia emocional. Las empresas más relevantes de cada sector coinciden en señalar estas tres como las habilidades blandas que más valoran a la hora de seleccionar a su personal. Así lo expresaron en los tres foros de empleo que el Instituto Superior de FP UNIVERSAE celebró en sus campus de Murcia, Madrid y Barcelona los días 23, 25 y 30 de abril, respectivamente. Técnicos y directivos de diferentes departamentos de compañías como Obramat, Hawkers, Orenes, Caliche, Norauto y Marvimundo atendieron a cientos de alumnos que se interesaron por conocer las nuevas tendencias que se imponen en el ámbito laboral.

En cada foro de empleo se celebraron mesas redondas en las que se debatió acerca de los perfiles más demandados por las empresas y se analizó la vertiginosa evolución que ha sufrido el mercado laboral en los últimos años. Una situación que, según confirman los expertos de Recursos Humanos, se ha visto acelerada a raíz de la pandemia. En estos debates, coordinados por UNIVERSAE, se debatió asimismo acerca de la más que evidente influencia de la tecnología en los procesos selectivos, y de cómo ha transformado el estatus de muchos empleos.

En este sentido, los directivos apuntan a que esta es la principal causa de que las ‘habilidades blandas’ se hayan convertido en un pilar esencial a la hora de valorar la idoneidad de una persona para un puesto concreto. Puesto que muchas tareas ya pueden ser ejecutadas mediante máquinas o algoritmos, resulta fundamental que cada candidato demuestre que es capaz de comunicarse efectiva y asertivamente, de trabajar en equipo en pos de un mismo propósito y de expresar la inteligencia emocional suficiente para evitar y resolver conflictos.

Además, muchas empresas relacionan el creciente protagonismo del teletrabajo con una pérdida de lealtad hacia el proyecto. Por ello, explican, son las ‘soft skills’ las que garantizan un mayor compromiso hacia los objetivos marcados por la alta dirección de la compañía.

El éxito de estos foros de empleo constituye el mejor ejemplo de la importancia de la colaboración entre las instituciones educativas y las empresas. Un aspecto en el que la Formación Profesional destaca por encima de cualquier otra modalidad educativa.

Estos espacios de debate organizados por UNIVERSAE se han celebrado gracias a los más de 20.000 convenios que el Instituto Superior de FP mantiene con las marcas más relevantes de cada sector. Estos esfuerzos han fructificado en las más de 15.000 ofertas de trabajo que recoge el portal UNIVERSAE Empleo. De esta forma, los estudiantes tienen la oportunidad de conocer de primera mano los intereses de cada una de ellas y aprender las destrezas y habilidades que más pueden necesitar para su futuro.