En esta escuela de negocios tienen claro que el futuro de los programas executive pasa por incorporar procesos de coaching y trabajar habilidades como la resiliencia, la gestión del cambio, el estrés o las emociones, así como la influencia y la persuasión.
Otra institución que se caracteriza por la constante actualización de su oferta para ejecutivos es Sagardoy Business & Law School. El próximo octubre lanzará la primera edición del Máster Executive en Compensación EY-Sagardoy, en colaboración con la consultora. Expertos de ambas compañías abordarán “todos los conocimientos necesarios en compensación desde una visión 360”, explica Vanessa Izquierdo, directora general de la escuela. Eso incluye “contenidos de ámbito fiscal, regulatorio y laboral”, teniendo en cuenta “las últimas tendencias y herramientas de los mercados español e internacional”.
La oferta executive de la escuela de Sagardoy se completa con un programa de especialización para consejeros, y otros dos títulos vinculados a la administración del talento empresarial: uno de Dirección en Recursos Humanos, para responsables de personal, y otro de Relaciones Laborales, abierto tanto a abogados laboralistas como a profesionales de la gestión de recursos humanos.
La continua renovación tanto de los contenidos como de las metodologías de aprendizaje utilizadas es una de las principales señas de identidad de IESE. Buena prueba de ello es la versión flexible de su Programa de Desarrollo Directivo (PDD), en la que se acude a clase presencialmente tres veces cada siete meses. “Este programa va camino de la tercera edición y es ya toda una propuesta consolidada”, asegura Philip Moscoso, responsable de Executive Education del centro.
De modo general, en esta escuela de la Universidad de Navarra modernizan los programas clásicos con un mayor componente online y la inclusión de temas como la dirección de equipos en remoto, la inteligencia artificial o la sostenibilidad. “Actualizar la oferta clásica es vital, porque es una parte principal de nuestra actividad”, reconoce Moscoso.
Paralelamente, en el catálogo del centro van ganando espacio programas executive centrados en temas como la sostenibilidad y los criterios ESG. “En este área intentamos investigar y hemos creado, para ayudarnos, un nuevo centro de sostenibilidad para generar contenido totalmente actualizado”, anuncia Moscoso.
Pero no es esa la única novedad de IESE, que también acaba de lanzar la primera edición de la Escuela de Fundadores, programa que ayuda a escalar proyectos de start up que se atascan. Según Moscoso, “está pensado para empresas que tienen ya entre 12 y 15 empleados y quieren seguir creciendo. No aceptamos ideas sobre el papel, sino proyectos ya lanzados y con cierto grado de desarrollo”.
Asimismo, IESE acaba de presentar, junto al Masachussetts School of Technology (MIT), una nueva titulación para consejeros delegados que incluye tres módulos presenciales (en Boston, Singapur y Barcelona), de un semestre de duración y que estará listo en unos meses. “Tenemos la esperanza de que en ese momento ya trabajaremos también en China, un mercado muy interesante y que, por razones evidentes, ha estado cerrado”, dice el portavoz de la escuela.
IESE tiene, de igual modo, otro par de programas enfocados a los consejos de administración y, específicamente, a directivos que se sitúan alrededor de los 50 y quieran mejorar su rol ejecutivo. “Uno de estos programas va un paso más allá, pues lo desarrollamos con la Universidad de Harvard”, recuerda Moscoso, quien añade que cuentan con otras propuestas dirigidas a los responsables de las empresas familiares. Con esta amplitud de oferta, IESE quiere promover “que los estudiantes tomen diversas rutas, pudiendo hacer programas más cortos, siempre con un hilo conductor que facilite llevar a cabo una formación continua”.
La necesidad de actualizar, adquirir y desarrollar nuevas competencias por parte de los líderes empresariales es cada vez más acuciante. Por ejemplo, el boom que actualmente vive el comercio electrónico ha multiplicado la demanda de perfiles especializados en la gestión de los envíos de los productos que se compran por Internet.
Para dar respuesta a estas necesidades, la escuela de negocios de la Cámara de Comercio de Madrid cuenta con un Curso Superior en Dirección de Supply Chain Management que pone el énfasis en los procesos de compra, aprovisionamiento, producción, almacenaje y distribución. Se dirige a profesionales del sector logístico y la distribución y a directivos que desean ampliar sus conocimientos tanto en logística como en la cadena de aprovisionamiento de las distintas áreas de las empresas. El equipo docente encargado de impartir el programa está formado por profesionales en activo de grandes compañías logísticas, y apuesta por un enfoque muy práctico para analizar los procesos y metodologías que permiten optimizar los resultados en las cadenas de suministros.