«El clima de trabajo ayuda a trasmitir seguridad a nuestros clientes y contribuye a divulgar los valores que representamos. Un buen ambiente fortalece las relaciones, mejora la comunicación e implica un buen rendimiento y todo esto acaba repercutiendo favorablemente en nuestros clientes», asegura Francisco García, que entiende que Prevemur es un ejemplo en este sentido.
La calidad del servicio que ofrece Prevemur aporta garantía y tranquilidad a sus clientes, que no dudan en depositar su confianza en la compañía. De hecho, muchos de ellos llevan más de veinte años con Prevemur y los nuevos rápidamente fidelizan al valorar su profesionalidad, trato cercano y capacidad resolutiva. «Esto se consigue con un gran equipo humano que es muy versátil y que se adapta perfectamente a las necesidades de nuestros clientes», confirma Francisco García.
Desde la dirección de Prevemur explican que parte de su estrategia está en apostar por un servicio cercano. Disponer de oficinas y personal técnico y sanitario en las principales poblaciones de la Región les permite ofrecer con mayor agilidad la prestación de sus servicios. De hecho, uno de los servicios más valorados es que ante una consulta o emergencia, en cuestión de minutos, un cliente puede tener a un técnico de Prevemur en sus instalaciones, así como poder solicitar cita para reconocimiento médico sin la necesidad de grandes desplazamientos.
Prevemur, cuenta con 5 unidades móviles para realizar reconocimientos médicos, que en breve serán 6, para facilitar aún más este servicio entre las empresas concertadas.
Empresas y organismos están cada vez más concienciadas con las políticas de PRL en la Región. «Ha habido un gran esfuerzo estos últimos años y se denota un cambio en la percepción de las empresas. Ahora el empresario busca calidad y el mejor servicio, no solo valora el coste sino que asume su responsabilidad y plantea lo mejor para su empresa y sus empleados. De hecho, se advierte un aumento en el grado de integración de la prevención en la organización de las empresas», asegura Francisco García.
Las empresas son los sujetos obligados y responsables de contraer el coste de todas las acciones y medidas que se deriven de la planificación de riesgos labores, y que en caso de incumplimiento son responsables de las sanciones administrativas de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, de los recargos de prestaciones e incluso de la responsabilidad penal, llegado el caso.
Desde un punto de vista técnico, la PRL se divide en tres especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología. «Los riesgos de seguridad son más evidentes y pueden provocar a corto plazo un accidente, por lo que el nivel de concienciación es mayor, pero algunas especialidades requieren una mayor implantación», apuntan desde Prevemur. Citan la nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo para periodo 2023-2027, que incluye planes específicos para la identificación, evaluación y prevención de los riesgos psicosociales. «Desde Prevemur estamos haciendo empeño en una campaña enfocada a riesgos psicosociales, realizando evaluación específicos de los mismos y ayudando en la elaboración de planes de acoso para las empresas», dice Francisco García.
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