Videojuegos para ganar el juego del liderazgo

Más allá de su uso recreativo, aportan concentración, colaboración y competitividad.

La biografía de Elon Musk, escrita por Walter Isaacson, explica la obsesión del famoso magnate y empresario sudafricano por los videojuegos. “También los usaba como método de desconexión cuando estaba en modo duroalgo así como zafarrancho combate, y también como oportunidad para interactuar con su hermano Kimbal, sus sobrinos y sus primos”, afirma Alberto Andreu, director ejecutivo del Máster en Sostenibilidad de la Universidad de Navarra y experto en liderazgo empresarial.

De hecho, Musk, continúa, “comenzó su carrera a los 12 años diseñando el videojuego Blastaruna obra que vendió a una revista de informática por 500 dólares”. Resulta extraño pensar que uno de los hombres más poderosos del planeta dedique su tiempo libre pegado a la consola o creando videojuegos.

Sin embargo, los mundos virtuales ofrecen una Espacio recreativo donde se pueden promover valores. que luego podrá utilizarse en la vida profesional. “Uno de sus favoritos es La batalla de la politopía, un título donde los jugadores son líderes tribales que luchan entre sí por la dominación mundial, tomando el control de una tribu para hacerla crecer luchando contra otras. En este juego, Musk era casi imbatible y lo utilizó como ejercicio de entrenamiento para enfrentarse a los competidores”, destaca Andreu.

Más allá de los títulos favoritos del reconocido empresario, “la industria del videojuego tiene un amplio abanico de aplicaciones e impactos”, afirma Carlos Cantó, colaborador académico de Esade y director general de SPSG Consulting. En su auge para el desarrollo profesional, “se sitúan los eSports o deportes electrónicos. Las empresas también los utilizan para gamificar tanto procesos como procedimientos. habilidades blandas“añade Cantó. Estas habilidades, especifica el académico, dependerán del tipo de videojuego al que nos enfrentemos.

Hearthstone’ es un juego de cartas coleccionables desarrollado por Blizzard que se parece mucho a una partida de ajedrez. Su complejidad fomenta el pensamiento estratégico y la rápida toma de decisiones, habilidades transferibles al lugar de trabajo. La competición en sus torneos también promueve la resiliencia y la gestión del estrés, cruciales en entornos profesionales exigentes como la alta dirección.

En este sentido, no es lo mismo abordar un juego de disparos en primera persona que un juego de estrategia en tiempo real. “Teniendo en cuenta la inmensa variedad de titulaciones, se desarrollan unas soft skills u otras: liderazgo, trabajo en equipo, concentración, diseño de estrategias, análisis del entorno, etc.”, matiza Cantó. Si, por ejemplo, quieres aumentar la competitividad del equipo, los expertos recomiendan juegos como Multiplayer Online Battle Arena (MOBA), en el que la toma de decisiones y la colaboración son fundamentales para eliminar al equipo rival. Como título destacado en este perfil, Cantó aconseja probar League of Legends (JAJAJA). Como juego de estrategia en tiempo real, sugiere el experto piedra de la chimenea. Si buscas algo más beligerante, es mejor optar por obras como Obligaciones, CS:GO cualquiera valorante.

‘League of Legends’, el popular juego de estrategia por equipos de Riot Games, promueve la colaboración y comunicación efectiva entre jugadores y la rápida adaptación a situaciones dinámicas que fortalecen al jugador debido a su alta intensidad y alta competitividad.

“La gamificación surge como una estrategia imprescindible para optimizar el liderazgo y fortalecer la cohesión de los equipos. Al integrar elementos lúdicos en entornos educativos o laborales se generan impactos importantes”, afirma Juan Ros, director de tecnología del centro educativo Universae. Y es que Los videojuegos pueden despertar el interés y la atención de nuestro equipo.“transformar el proceso de aprendizaje o trabajo en una experiencia positiva, aspecto crucial para el liderazgo, donde líderes motivados y equipos comprometidos tienden a superar metas y desafíos”, especifica el experto en tecnología.

Finalmente, este tipo de dinámicas también”Fomenta la competencia sana y la colaboración en equipo a través de desafíos, misiones y tablas de clasificación.. Estos elementos generan una sensación de logro y promueven la cooperación entre los miembros del equipo”, concluye Ros.